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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile della gestione completa delle attività di risorse umane, inclusi il reclutamento, la selezione, la formazione e lo sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative del lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Sarà incaricato di supportare la direzione nella definizione delle politiche aziendali relative al personale, garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Inoltre, dovrà monitorare le performance dei dipendenti, gestire le relazioni sindacali e promuovere iniziative volte al miglioramento del clima organizzativo. La posizione richiede capacità di analisi, gestione dei conflitti e competenze nell'utilizzo di software HR. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti
- Sviluppare e implementare politiche HR conformi alle normative vigenti
- Monitorare le performance e supportare la valutazione dei dipendenti
- Gestire le relazioni con i sindacati e le questioni contrattuali
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo professionale
- Assicurare la corretta gestione delle pratiche amministrative del personale
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo
- Gestire le comunicazioni interne relative alle risorse umane
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi e le strategie aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza comprovata nel ruolo di almeno 3 anni
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e gestire situazioni complesse
- Conoscenza di software gestionali HR (es. SAP, Oracle)
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Orientamento al risultato e attenzione ai dettagli
- Disponibilità a partecipare a corsi di aggiornamento professionale
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nel campo delle risorse umane?
- Come gestisci un conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per il reclutamento e la selezione?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto di formazione che hai organizzato.
- Come valuti l'efficacia di un programma di sviluppo del personale?
- Quali strategie adotti per migliorare il clima aziendale?
- Come gestisci le relazioni con i sindacati?
- Raccontaci di una situazione in cui hai risolto un problema complesso in ambito HR.
- Come utilizzi i dati HR per supportare le decisioni aziendali?
